千企競“質” 向“新”而行丨這個“造夢工廠”無濾鏡

　　印象中，視覺特效的高科技屬性與一線大城市更加適配?？扇馍匠堑摹叭稀惫居脤嵙ψC明，小城不僅能做出大片，還能在競爭激烈的行業(yè)內火出圈。今年春節(jié)檔電影中，他們就參與了3部影片的視效制作。在光影藝術與數字技術融合的發(fā)展道路上，他們是如何做得風聲水起，成為了行業(yè)佼佼者？這次，去掉濾鏡，無需特效，讓我們近距離感受這家活力與實力兼具的本土企業(yè)。

　　技術革新是硬核

　　幾名軍人正在趕路，忽然炮火轟鳴，周圍頓時火光四射，碎石翻滾；主人公坐在行駛的車內，車窗外夜色璀璨，醉人街景一一閃過；宏偉的宮殿被霧氣縈繞，周圍亭臺樓榭若隱若現，氛圍感十足……這些在影片中出現的爆炸鏡頭、街景場面及場景搭建，實則都應用了視效手段才呈現出了生動、逼真的效果。完美與影片實景融合的視效技術不禁令人感嘆科技的強大。而這些精良的制作均出自張家口塞上文化科技有限公司（以下稱塞上公司）之手。

　　影視視效就是運用一定的技術手段制造出影片中所需的特技效果。看似一個幾秒甚至轉瞬即逝的鏡頭，實則背后凝結的是一個團隊多年的技術沉淀和對作品極致表達的追求。

　　“精湛的技術就如同樹根，是我們立足行業(yè)的根本?！比瞎韭?lián)合創(chuàng)始人、視效總監(jiān)王喜慶坦言，公司的主創(chuàng)團隊都有著在知名后期制作公司多年的工作經驗，站在行業(yè)前沿的時間越久就越能體會到專業(yè)技術對一個企業(yè)發(fā)展的重要性。也正因此，從2016年公司成立起，他們就堅持將練好內功作為夯實企業(yè)發(fā)展之基的路徑。如今，塞上公司已完全熟練掌握電影電視劇的三維CG場景延伸、場景替換、場景還原、修復、人物修臉、摳像、擦除、合成、動畫制作、現場劇組特效指導等技術。

　　近年來，隨著影視產業(yè)的不斷發(fā)展繁榮，視覺特效在影視創(chuàng)作中發(fā)揮著愈來愈重要的作用，同時也對視效技術的發(fā)展提出了更高要求。塞上公司深諳技術創(chuàng)新的發(fā)展趨勢，每年都會投入上百萬進行新技術的研發(fā)。

　　對于當下大火的AI技術，幾年前他們就敏銳地捕捉到其未來的趨勢，便開始將該項技術布局到視效制作中，自主研發(fā)了已達4K超清院線級別的AI換臉技術。正是這種先人一步的遠見和敢為人先的精神，讓他們成為國內擁有AI視效技術的“提前批”企業(yè)，并在2023年的幾部影片中進行了成功實踐。

　　連續(xù)9年對專業(yè)技術的深耕，為塞上企業(yè)贏得了業(yè)界的高度認可。目前，其累計拿到28項視效制作流程領域的計算機軟件著作權，去年4月，王喜慶還作為電影《爆裂點》的后期制作公司負責人，獲得香港電影金像獎最佳視覺效果獎項提名，并受邀參加了頒獎典禮。

　　服務導向贏市場

　　走進位于經開區(qū)科創(chuàng)園的塞上公司，敲擊鍵盤聲與輕點鼠標聲交織在一起，勾勒出了這里忙碌的日常。“視效制作不僅是個技術活兒還需要團隊的深度合作。一個短短4秒的鏡頭，至少需要20人兩個月不間斷的生產打磨才算完成。所以忙是這里的常態(tài)，今年上半年的訂單已經滿了，今年注定又是馬不停蹄的一年?！蓖跸矐c說。

　　為何一個坐落在小城中的科技企業(yè)，能在近年普遍認為“大環(huán)境不好”的市場中訂單量穩(wěn)中有升？

　　在王喜慶看來，用實力說話是基礎，另一個制勝法寶是他們服務企業(yè)的定位?！拔覀兊墓ぷ饔袝r不可避免的會摻雜個人的審美和想法，但最終是要為片方和導演服務，我們是幫他們解決技術問題的后盾。”他說，整個團隊對這一服務理念都有著清晰的認識。

　　2020年，對塞上公司來說是不平凡的一年，也是企業(yè)發(fā)展中一個重要轉折。當時，他們剛接下電影《長津湖》部分視效制作的業(yè)務，卻面臨著新冠疫情爆發(fā)的特殊節(jié)點。從未有過的難題橫亙在眼前，考驗著這支團隊的選擇?！翱蛻艟褪巧系?，再難也要把這關扛過去”，公司管理層達成了一致。當公司作出把設備搬回家居家辦公的決定后，沒想到全體員工全部積極響應?！澳嵌螘r間，大家見不了面，可工作熱情絲毫不減，工作進度一點兒沒落，最終高標準完成了800多個鏡頭。”至今回想起來王喜慶仍萬分動容。正是塞上公司“花式寵客”的服務和擔當，不但讓他們收獲了片方的好評和肯定，在“圈”內的口碑和影響力也直線上升，如今“有問題找‘塞上’就沒問題”成了行業(yè)內的共識。

　　量的積累會帶來質的飛躍，質的提升又會帶來效的裂變。塞上公司腳踏實地的努力迎來了更廣的舞臺和更大的市場，越來越多的行業(yè)大咖找到他們談合作，訂單量較之前翻一倍。如今，該公司的服務對象大部分是一線影片，近三成業(yè)務擴展到海外，參與了《長津湖》《志愿軍：雄兵出擊》《流浪地球2》《繁花》《我和我的父輩》《小敏家》《消失的她》《爆裂點》等近200部國內知名影視作品的視效制作。今年春節(jié)檔熱映的《唐探1900》《蛟龍行動》《封神第二部》3部影片的視效制作塞上公司同樣沒有缺席。這再次證明了他們的實力，也印證了“機會總是會垂青有準備的人”這句話。

　　人才培養(yǎng)體系化

　　在塞上公司，除了一間間現代化的辦公室令人眼前一亮，溫馨的茶水間和休息室也格外吸睛。王喜慶告訴記者，公司員工大多都是年輕人，平均年齡25歲，整個團隊充滿了朝氣和活力，而公司也非?？粗剡@份難得可貴的力量。輕松的工作環(huán)境，人性化的管理，價值觀的認可，奇思妙想的尊重等，都是他們惜才、愛才的表達。

　　人才是關鍵，把人才留住才留住了核心競爭力。因此，人才的培養(yǎng)是塞上公司發(fā)展版圖中的重中之重。

　　與張家口市職教中心共同打造的產教融合人才實訓基地，可以說是塞上公司人才培養(yǎng)的基石。從塞上公司創(chuàng)辦之初，雙方就共同研發(fā)課件，共同授課，這樣一來，學生們不僅可以學到專業(yè)的動漫知識，接觸到最前沿的后期技術，還能邊在學校學習邊到企業(yè)實踐，畢業(yè)后直接上手干項目。多年來，這樣的培養(yǎng)模式為影視行業(yè)培養(yǎng)了一批批技術人才，我市還形成了獨具特色的“張家口動漫人”勞務品牌。

　　賈飛是塞上公司產教融合部總監(jiān)，也曾是市職教中心的畢業(yè)生。如今他以“老師”的身份回到學校，每天為學生帶來新的知識，手把手指導操作，他感嘆十分親切，說：“校企能搭建這樣一座橋梁特別有意義，對我們來講也是回報家鄉(xiāng)的有益之舉?！?/p>

　　見到塞上公司制作總監(jiān)周世超時，他剛開完項目會，正輾轉在各小組間，面對面地幫大家解決操作中遇到的棘手問題。作為公司的元老，他在年輕孩子眼中就如鄰家兄長，業(yè)務上有難題總會傾囊相助。而這也是塞上公司多年來形成的“師徒互助”人才培養(yǎng)模式的生動寫照?！懊恳晃恍氯硕紩溆幸幻蠁T工作為師父來傳幫帶，公司還專門制定了獎懲機制讓這種模式真正發(fā)揮作用。”周世超說，“現在公司有26對師徒，互學互助氛圍特別濃厚，整個團隊都充滿了朝氣。”

　　對人才的重視和關愛，以及梯隊化的人才培養(yǎng)，不僅讓入職的員工不想走，還吸引著更多優(yōu)秀人才奔赴而來。王慧娟就是其中一位。她在北京有著多年視效領域的從業(yè)經驗，可去年6月，她毅然辭去北京的工作扎根到這里?！斑@就是我想要的工作狀態(tài)和生活，有志同道合的同事，有前沿的技術，還有廣闊的發(fā)展空間，幸福感拉滿。”說話間她滿臉笑意。

　　采訪中，記者發(fā)現在塞上公司有個有意思的現象，100余名員工基本都來自本地，并且公司發(fā)展9年間，人才流失率非常低。王喜慶頗為自豪地說：“其中的奧秘就是，這里幸福指數高！”(河山新聞記者 韓潔）